Samen een strategie bepalen die ook wordt uitgevoerd.
Voor teams, organisaties en ketens.
Eerst zien wat er écht speelt, dan samen oplossen.
Vraagstukken waarmee organisaties bij ons komen.
Zie je je eigen situatie? Lees wat eronder zit, en wat je eraan kunt doen.
Draagvlak met veel partijen
Iedereen is welwillend, er wordt veel overlegd, en toch komt er geen besluit.
Lees verder →Afstemming in de keten loopt vast
Iedere partij doet zijn deel goed, en toch loopt het vast op de overdrachten.
Lees verder →Besluiten komen niet tot uitvoering
Het besluit staat op papier, en drie weken later is er niets gebeurd.
Lees verder →Teams werken langs elkaar heen
Iedereen werkt hard, maar het werk sluit niet op elkaar aan.
Lees verder →Zien wat er écht speelt.
Momenten als deze belemmeren de samenwerking: zo verzandt een goed plan in goede bedoelingen. Onze aanpak zorgt dat plannen wél werken.
Doe de samenwerkingsscan → In 2 minuten zie je waar bij jullie de ruis zit.Dezelfde situatie. Een andere blik.
Zo kijken wij naar een situatie die vastzit.
Dezelfde situatie, en toch geeft iedereen er een eigen betekenis aan. Verander je blik en krijg een nieuw perspectief.
Wij werken aan gezondere organisaties. En gezondere mensen.
Veel mensen werken binnen kaders die vanzelfsprekend zijn geworden: hun functie, hun afdeling, de manier waarop dingen altijd al gaan. Die kaders geven houvast, maar nemen ook ruimte in. Wij helpen mensen en organisaties loskomen van wat vanzelfsprekend lijkt, en nieuwe mogelijkheden te zien.
Door anders te leren kijken, denken en werken ontstaat ruimte voor eigenaarschap, creativiteit en ontwikkeling. Zo krijgen mensen het vermogen om zelf zaken in beweging te zetten: kleine stapjes, met uiteindelijk een domino-effect. Want organisaties die mensen in hun kracht zetten, kunnen zelf meebewegen met een veranderende wereld.
Eerst ontrafelen wij het vraagstuk.
Anders kijken is het begin, niet het einde. Onze overtuiging: een vraagstuk dat vastloopt los je niet op door sneller naar een oplossing te rennen, maar door er samen de tijd voor te nemen om het echt te begrijpen.
Pas als helder is wát er écht speelt en hoe de keten in elkaar zit, ontwerpen we de oplossing. Niet andersom. We moeten bij het begin beginnen.
Eerst begrijpen, dan oplossen
We weerstaan de reflex om meteen te fixen. Het probleem scherp krijgen gaat altijd voor.
Elk perspectief telt volwaardig mee
Iedereen ziet maar een deel van het geheel. Pas samen ontstaat het volledige beeld.
Het landt waar het werk gebeurt
Geen losse inzichten, maar een uitkomst die past op de plek waar het werk echt plaatsvindt.
Van diffuus vraagstuk naar een blijvende oplossing.
Een traject in vier bewegingen, die op elkaar voortbouwen. Elke stap brengt het dichter bij de uitvoering. Vervolgens borgen we dat de uitkomst daadwerkelijk landt in de praktijk.
Jullie zijn eigenaar van de inhoud, wij van de aanpak en de regie.
Zien
01We brengen alle perspectieven aan tafel en maken zichtbaar hoe het nu werkelijk loopt: de processen, de samenwerking en de keten waarin waarde ontstaat.
Doe de scan →Begrijpen
02Samen stellen we scherp wat het vraagstuk nú écht is, vaak iets anders dan gedacht. We leggen de perspectieven naast elkaar tot het patroon zichtbaar wordt.
Lees het artikel →Veranderen
03Samen vertalen we de inzichten naar concrete oplossingen. We kiezen wat het meeste verschil maakt, proberen het uit in de praktijk en spreken af wie de eerste stap zet.
Lees de paper →Borgen De Next Loop
04We laten het niet bij de sessie. Met terugkoppeling, een helder vervolg en koppeling aan het grotere geheel zorgen we dat de uitkomst echt blijft leven.
Zo werkt dat →Wat teams overhouden aan onze begeleiding.
Wat opdrachtgevers eraan overhouden.
Twee teams, één dijk, één stormvrij seizoen.
Situatie: opdrachtgever en aannemer die elkaar nog moesten leren lezen, op een project zonder ruimte voor uitloop.
Aanpak: aparte sessies per team, de uitkomsten naast elkaar, een start-up-dag op het eiland.
Opbrengst: afspraken over zorgen uitspreken en problemen in het team oplossen, verankerd in het projectoverleg.
Lees de case →Van vraagstuk tot verandering.
Boven water werken we aan het vraagstuk zelf. Onder water aan de samenwerking die het laat landen. Kies waar jullie staan.
Begeleiding op maat
Ons kernwerk. Een visie, strategie of vernieuwing die gedragen moet worden. We werken met de mensen die het straks moeten uitvoeren, van één sessie tot een volledig traject.
Doorbraaksessies
Veel partijen, iedereen welwillend, en toch beweegt er niets? In een doorbraaksessie bouwen alle perspectieven samen aan een gedragen richting.
Designsprint
Een vraagstuk dat te groot is om beet te pakken? In een designsprint ontwerpen de betrokken partijen zelf een gedragen oplossingsconcept en toetsen het in de praktijk. Zoals in de Zorgsprint voor de geboortezorg.
Samenwerkingsscan
Een korte zelftest die je individueel invult: in 2 minuten zie je waar bij jullie de ruis zit. Geen sessie, geen verplichting.
Kijk Anders · Kaarten
Een kaartspel met herkenbare werkmomenten. Trek een kaart, draai 'm om, en kijk samen anders naar wat er speelt: het goede gesprek in een half uur.
De Teamscan
Een begeleide sessie met je team, online of op locatie: zie waar jullie samen sterk in zijn, waar het beter kan en waar de energie wél stroomt.
Anders doenMet je hele teamKijk Anders · De Sessie
Ervaar online in 60 minuten hoe wij werken.Komen jullie er niet uit? Wij helpen je graag.
Doe de sessie →Herkenbare werkmomenten
Een open, online onderzoek naar de momenten die overal op de werkvloer terugkomen. Geen test, geen oordeel: je leest een paar momenten, kijkt of je ze herkent, en bouwt mee aan een eerlijk beeld van hoe samenwerken écht werkt.
Doe mee aan het onderzoek →Matthijs en Arnoud.
Twintig jaar tussen teams, projecten en organisaties. We weten hoe goede plannen verzanden, en hoe je dat voorkomt.
Ervaring met vraagstukken waar veel partijen aan tafel zitten. Bij overheden, in ketens en in het bedrijfsleven: van een landelijke opgave tot de start van een complex project.
Waar we het voor doen: gezondere organisaties die meebewegen met verandering, en gezondere mensen die de ruimte krijgen om bij te dragen.
Plan een kennismaking →
Wij zijn Matthijs en Arnoud. Geen groot bureau, wel een scherpe blik, korte lijnen en de overtuiging dat betere samenwerking begint bij écht begrijpen wat er speelt.
We hebben allebei lang in grote organisaties gewerkt, en zagen mensen die vol ideeën en energie begonnen langzaam vastlopen in regels, structuren en verwachtingen. Daar willen wij iets aan veranderen, precies daar waar het gebeurt: op de werkvloer. Want wanneer mensen weer in hun kracht komen, kunnen organisaties weer bewegen.
Ervaring met vraagstukken waar veel partijen aan tafel zitten. Bij overheden, in ketens en in het bedrijfsleven: van een landelijke opgave tot de start van een complex project.
Klaar om anders te kijken?
Benieuwd wat een andere blik bij jullie zou losmaken? Doe de samenwerkingsscan, of neem direct contact op voor een kennismaking.
Staan jullie voor een keuze met veel partijen?
Plan een kosteloos gesprek van een half uur. Of verken eerst zelf met de samenwerkingsscan.